Nueva Ley de la Ciencia y la Tecnologia.

El Ministerio de Ciencia e Innovación ha iniciado un debate sobre el futuro marco legal que definirá la Nueva Ley de la Ciencia y la Tecnologia.
Uno de los canales para aportar ideas y comentarios ha sido el portal abierto por el Ministerio de Ciencia e Innovación en colaboracion con FECYT ( Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología ).
En dicho portal se podian hacer aportaciones. Considere que debia exponer mi opinión en el bloque correspondiente a "I+D en las empresas".
El texto fue el siguiente:
" La I+D+i en las empresas como en cualquier otra parte la realizan personas.
Sin embargo, particularizando para el caso de las empresas, no veo que se incentive a las personas para que el resultado de su trabajo en I+D+i (intelectual o físico) sea generador de beneficios para la misma.
Si de los beneficios que genera en la empresa esta actividad el responsable no recibe una parte, ¿ cómo queremos incentivar que estas personas sean creativas e innovadoras. ?
Por un lado la Ley de Patentes favorece a la empresa en el caso de las invenciones laborales. Por otro lado se pretende que la empresa puede recibir ayudas públicas o deducciones fiscales por su I+D+i. Y el trabajador que las genere: ¿ no consigue nada ?. Se deberia establecer ( o recomendar ) un sistema que remunerase a los que generan estos beneficios para las empresas ( via remuneración variable, o acciones de empresa, o lo que se considere oportuno). Y por otro lado, a nivel fiscal, en el IRPF, aquellos trabajadores con parte de sus ingresos procedentes su aportación a la I+D+i generadora de beneficios para la empresa deberian tener desgravaciones fiscales en esa parte de los ingresos. ( Como ejemplo de incentivo fiscal tenemos que los beneficios procedentes de especulación financiera y/o bursatil tributan para el IRPF solo al 18% independientemente de la cuantia de la renta obtenida. Se incentiva la especulación frente a la I+D+i)."

Mi sorpresa ha sido que en la síntesis de las aportaciones más relevantes (), se expone:
"Se pide que se den incentivos a los trabajadores que, con su labor investigadora, generan beneficios para las empresas. Se pide un plus de remuneración para ellos y desgravaciones fiscales en el IRPF."

Es una buena noticia que se exponga y recoja la idea de que hay que reconocer económicamente al innovador en la empresa; vamos avanzando.

La pasión por innovar,...mejor si se remunera.

En diversos foros y conferencias en los que he asistido he planteado la cuestión de la remuneración de los innovadores. Considero que la innovación no será realmente importante que mientras no se le de valor, es decir, que se recompense a los creadores de innovaciones, especialmente los que trabajan por cuenta ajena.

Suelo usar la comparación entre un equipo de fútbol, y un equipo de profesionales. Mientras que en el primer caso se acepta que un delantero con talento pueda cobrar mucho más que un defensa o un portero, si preguntamos porque no puede ser lo mismo en "equipos de innovación" la respuesta es que no se pueden hacer diferencias ya que se producirían conflictos. Lo cual nos hace entender que no se quiere reconocer, ni valorar, el talento.

Otra respuesta es que "para innovar hay que tener pasión". ¡Si, vale!, pero lo que ocurre es que "a mi me apasiona el cine y trabajo en el sector químico". Es cierto que una minoría puede tener pasión por lo que hace y no le importa la remuneración, pero la mayoría trabaja por dinero; además, según la RAE, trabajo es una ocupación retribuida.

También escucho de forma reiterada que “no hay innovaciones”, que “el personal no innova lo suficiente”; pero no se cuestionan si el sistema de reconocimiento de los innovadores es el adecuado.

Creo que debe producirse un cambio en la valoración de la innovación y ello ha de llevar a un cambio de paradigma en la forma en que las empresas retribuyen a los innovadores.

¡Ojo!, no hablo de retribución fija sino de un variable en función de unos beneficios, o un Royalty sobre las ventas consecuencia de las innovaciones, o ... (innovemos en la forma).

Un ejemplo son las franquicias que pagan Royalties al franquiciador ("el creador de la idea innovadora").

Volveré sobre ello, ya que creo es importante.

Remuneración del innovador

Cuando se habla de innovación siempre se indica los beneficios que genera para las empresas, pero nunca se habla de los beneficios que genera a los innovadores.
Hay que tener una cosa clara, la innovación la hacen personas no las empresas que son entes abstractos.
Ayer estuve en una sesión sobre innovación dentro de la "Semana de la Internacionalización" organizada por el COPCA. Como siempre el incentivo económico al innovador brillaba por su ausencia, se hablaba de sus competencias, requerimientos,...
Pero cuando preguntas como se ha de remunerar la respuesta es: "Esto es un tema complejo".
No se habla del tema, es una cuestión tabú incluso por parte de los innovadores que trabajan en las empresas.
En un equipo de futbol se acepta que un delantero cobre más que un defensa, que un "crack" cobre más que el "obrero", pero cuando se plantea esta diferenciación en los equipos de innovación se exponen argumentos del tipo "sin el trabajo de x no habria innovación", o "todo el equipo es igual".
Cierto, sin el defensa no hay equipo pero lo que hace que todos ganen más dinero es cuando hay goles. Ganar implica marcar.
Ya es hora que se tenga en cuenta que el talento del innovador que genera ingresos debe ser recompensado, el mayor incentivo a la innovación es el económico.
Se innova para ganar dinero.